新卒1年目　教育

２年間で、急性期看護のプロになれる

急性期看護の基礎力がしっかりと身につく教育プログラムを組み立て、一人ひとりの成長のペースに合わせてサポートし、全員が“急性期看護のプロ”になれるように支援します。

1年目　教育の目標

1年目は、基礎的な看護知識・技術を段階を踏んで確実に身につけ、日々、自分を振り返ることで、自己成長を実感していくことが大切な目標です。
また、二交代勤務という看護師としての生活サイクルに慣れることも重要です。
加えて当院では、急変対応の実践力を養う研修プログラムを追加導入しています。

教育プログラム

4月：1か月研修

4月の1か月間は同期全員での集合研修。臨床で必要となる基礎的な知識を学び、技術を練習して、5月から病棟デビューします。

5月：部署配属

5月から各部署に配属となります。部署ではプリセプターがつき、部署全体で新卒をフォローします。
当院では、3・4年目の経験年数が近い先輩がプリセプターを担当します。

月1回の集合研修

病棟配属後も毎月1回、1年生全員での集合研修を実施。1年生に必要な知識を研修を通じて伝えていきます。
部署から離れて、同期で顔を合わせ情報交換することで、リフレッシュすることもできます。
また、お互いの課題点を共有しアドバイスし合うことで、課題を乗り越えていく力になります。

1、2年目研修プログラム

9月：BLSプロバイダー取得

1年生は、BLS（一次救命処置）をベースに救急看護を学びます。
繰り返し研修することで、急変時対応の流れや、胸骨圧迫などの技術を身体で覚えます。その成果として、9月に、1年生全員にBLSプロバイダーを取得していただきます。

BLS院内取得制度

ケースレポート作成

1年間のまとめとして、ケースレポートを作成します。作成したレポートは、2年次の4月にお世話になった先輩やプリセプターの前で、発表していただきます。
プリセプティの成長した姿に、プリセプターの目には思わず涙が浮かびます。

4月の1か月研修

1か月間の集合研修で、
自信をつけてから病棟デビュー

学校を卒業して、すぐに臨床に入るのは不安が大きいと思います。
当院では、4月の1 か月間をすべて集合研修とし、臨床で必要となる基礎的な知識を学び、技術を練習して自信をつけてから、5月に病棟デビューします。

多職種による、わかりやすい研修

1か月研修は看護部が中心となって実施しますが、薬剤師・リハビリスタッフ・管理栄養士・臨床工学技士などの多職種にも協力していただき、専門性の高い、わかりやすい講義を受けることができます。

同期との絆が生まれる1か月

看護師1年目は周囲のフォローが必要となる場面が多く、病棟のメンバーと人間関係を構築していくことが大切になります。
人間関係構築の第一歩として、まずは同期同士が仲良くなることが大切と当院は考えます。
関係性構築も1か月研修の目標の一つで、当院の新卒は研修を経て、自然と仲良くなります。

1か月研修プログラム

1か月研修プログラム（2025年度版）

プリセプターシップ

5月の病棟配属と同時に、プリセプターがフォローします。当院では、3・4年目の経験年数が近い先輩がプリセプターを担当します。

プリセプターは、技術獲得のための指導、学習のサポートや日々の業務の振り返りから、精神面のサポートも担います。
プリセプターが、プリセプティと部署のメンバーとの橋渡し役となるので、経験年数の近い先輩から少しずつ人間関係を広げていくことができます。