どんな場面でも、どんな急変にあたっても、しっかりと対応できる看護師を育てるために、2年間で救急看護の実践力が身につく教育プログラムを組んでいます。
新卒1年目の研修では、2ヶ月に1回のペースでBLS（一次救命処置）の実技を、2年目ではより高度な蘇生法であるICLS、ACLS（二次救命処置）の研修をくり返し行います。一連の手技を反復することで3年目を迎える頃には、患者急変時にも自然と体が動くようになっていきます。

BLS：一次救命処置

2ヶ月に１回のペースで実技研修

BLSは、特殊な器具や医薬品を用いずに行う一次救命処置です。
新卒1年目研修としてBLSを2ヶ月に1回のペースでくり返し行い、意識・呼吸の確認、気道確保、胸骨圧迫による心肺蘇生、AEDによる除細動といった一連の手技をくり返し、全員が確実に身につけることができるようにしています。

ICLS：二次救命処置

”突然の心停止に対する対応と適切なチーム蘇生”の習得を目的とし、胸骨圧迫、気道管理、気管挿管介助、除細動、薬剤投与などの一連の手技を学びます。

学校を卒業してすぐに臨床に入るのは誰もが不安だと思います。
そこで、当院では4月の1ヶ月間を集合研修にしています。
1ヶ月かけて、新人全員で学校で学んできたことを一緒に振り返り、採血や点滴などの実技をくり返し練習できる時間をつくり、技術チェックを行い自信をつけてから病棟配属としています。
新人全員で1ヶ月間一緒に研修するので、自然と同期のつながりが強くなります。
どんなことも話し合うことができる同期の仲間とお互いに励まし合いながら、看護師として成長していただきたいと願っています。

新人集合研修プログラム（毎年バージョンアップしています）

プリセプター制度と集合研修でフォローアップ

病棟配属後はマンツーマンでプリセプターがつき、新人ナースをサポートします。
さらに、1年目は病棟での教育のほかに1カ月に1回中央研修を行い新人全員が集れる機会をつくっています。
現場に入ると、どうしても目の前の問題解決に必死になってしまい、先の目標が見えなくなりがちになるので、研修内容もグループワークを多めに入れ、みんなで情報共有し、個々の目標を確認し合えるようにしています。

どんなことでも話せる、新人ナース全員の相談役

５月に病棟配属となった後はマンツーマンでプリセプターがつき、各病棟で新人教育をしていきますが、教育担当の副部長も「臨床支援ナース」として、定期的に院内をラウンドして新人全員の成長をサポートしています。
「不安なことはないかな？悩んでいることはないかな？」とこちらから新人全員に声をかけ、じっくりと話を聞いています。
もし新人さんからSOSのサインがあれば、病棟の科長、主任、プリセプターの話し合いに教育担当も新人の代弁者として入り、病棟のスタッフと相談しながら解決策を考えています。
どんなことでも話すことができ、時には一緒に食事にも行ける。
新人看護師全員のよき相談役です。

処置室3床・ホールディングベッド14床をもつER、ハイブリッド手術室1室を含む10室に拡大する手術フロア、ICU8床のほかに各病棟にCCU（冠疾患集中治療室）・SCU（脳卒中ケアユニット）など専門の超急性期病床計49床を備え、専門性に基づいた重症集中医療・看護を行う体制をつくりました。

ユニット