1年目職員の皆さん。
昨年の4月から早いもので1年経ちました。
あっと言う間でしたか。
皆さんの1年は充実していましたか。
私の目に映る皆さんは、とても素敵な看護師になっています。

さあ、あと2日で昨年の皆さんのような新人が入って来ます。
先輩と呼ばれる日々が始まります。
気持ち、引き締めましょうね。

人生の様々な出会いを大切にできるように。
このスタッフと出会えて良かったと思われる職場にしていきましょう。

「患者さんのために」
医療を志す最初は「誰かのために」「人の役に」と考えているでしょう。
患者さんのために、きちんと聞いて、きちんと説明するという当たり前の事を当たり前にできる
医療従事者になってもらいたいです。

「患者さんから選ばれる」
当たり前の事が当たり前にできるようになるのは、実は結構時間がかかります。
さらに自分自身に付加価値を付けて頂きたい。
この人がいるからこの病院を選んだと、患者さんから言って貰える。
そんな医療従事者になってもらいたいです。

ちなみに私の目標は、

看護師で選ばれる病院です。

国家試験発表日ですよ・・・
私の頃は、どきどきでしたが。
今の時代は結構あっさりしてますよね。

数年前には連絡のこない入職予定者に電話をしたら、
「見てません」と言われ困ってしまいました。
まずは資格取得が大事です。
そして資格取得はゴールではなく、スタートです。

得た資格をきちんと活用して下さい。

期待しています。

新病院は6月開院です。
そこに向かって、様々な事柄が進んでいます。

ホームページも改定作業を進めています。
最近「看護師募集」ページの更新が滞っているな～と、思われた方もいると思います。
すいません。
もうじきリニューアルしますので、

それまで楽しみに見てて下さい。

新病院の構築というのは、なんだかんだと通常業務以外の事案がテンコ盛りです。
めったに経験できないことだと思うので、いろいろ経験しておきましょう。

安全に移転すること。
これがすべての基本です！

大手チェーン店に「スマイル　０円」というメニューがあります。

愚息たちの中で先日、
「スマイル１つ、テイクアウトで。」という事案がありました。
臨機応変な対応ができるレジのおねいさんは
「申し訳ございません。お持ち帰りのご対応はしておりません。」
と笑顔でお答えしていました。

「どおするー！？」

今季のインフルエンザは予想通りというか、なんと言うか・・・
意外と抑え込みに成功したと思います。
何より院内での発生が殆どなかったことと、職員の罹患が少なかったことです。

皆、手洗い・うがいを励行した結果ですね。
素晴らしいです。

これは感染予防の基本中の基本ですからね。
続けていきましょう。

全てが新しくなると言うことは、思いの外大変なのです。

職員個々が、新しい環境でスムーズに行動できる。
職員一人だけの行動は、簡単に思えるかも知れません。
個々の活動が集約されて、連携もスムーズで、なにより患者さんに迷惑がかからない状態。
ここが可能になって初めて、新病院が軌道にのったと表現します。
自分一人が一日を無事に過ごせたから安泰ではありません。
そんな訳で、新病院のスタートから一緒に歩む職員とは、
最低でも3年は一緒に歩を進めたいと考えています。
大抵のものは3年あれば、なんとか落ち着いてくると思います。
石の上にも3年、と言いますが。
あえて石の上にも5年と言わせて貰います。
5年間を見て行きましょう。

3月と言えば、

卒業シーズンです。
我が家にも卒業生がいますが、卒業式を終了しても（中学生です）
きちんと学生として行動しなくてはいけないという認識がありません。
まず、3月に入ってからやたらと行事が増える学校さんもいかがなものか・・と、
卒業式が終われば連日の打ち上げ？
いったい何の打ち上げか。
入学式の頃には中学校3年間はおろか義務教育期間の教育内容が白紙になっていそうな勢いです。
そこで、復習のスケジュールを立てるように言い渡しました。
さて、今日一日何の復習をしたのか・・・
「今日は部活行って来た」との事。
3月末までは中学生なので、部活動の復習をするんだとか。
別れの季節は感傷的になりやすいのですが、
感慨深いものを通り越して、楽しむだけ楽しんでいる反動が少々恐ろしい気がしますね。

振り返って看護部の3月は、別れが少なく済みそうです。
皆さんと共に新病院に引越しができることを、嬉しく思います。
そして楽しみにしていましょう。

予想以上に看護師募集が功を奏し、人員的には落ち着いたスタートを迎えられそうです。
ただし4月5月は現病院での勤務を考えると、実は大変な問題が含まれています。
狭い・・・・新病院までの2か月間は全くゆとりのないスペースで活動していかなくてはなりません。

そこで考えたのが、新病院シミュレーション部隊です。
現職員が新しい建物で、新しい動線に慣れるのにも時間が必要でしょう。
患者さんの移送後、通常業務が滞りなく行えるように手配するためにも
十分なシミュレーションは重要です。

今、動線プロジェクトチームが活動を開始しています。
せっかく新病院を見越して多めの人員確保を行ったので、ここはスムーズな業務や
きちんとしたオリエンテーションが行えるように頑張りどころです。

当院を希望して就職された職員が、ここを選んで良かったと思っていただけるように。

それは提供される医療に必ず反映されます。
患者さんがこの病院を選んで良かったと思って頂けるように。

しばらく患者をしてきました。

当院の看護職を見つめ直す良い機会になりました。
新病院に向けての課題も、だいぶ明確化できました。
ハードもソフトも、この数か月きちんと進めないといけませんね。

「川崎幸病院は建物はきれいになったけど、中身は・・・」などと言われないように！
気を引き締めて取り掛かって行きます。

さて、いろいろなことがかなりのスピードで進んでいます。
当院の職員はまさか乗り遅れてはいないと思いますが、
皆さん付いて来て下さいね。