先日、看護管理者向けの研修を開催したのですが、
アンケートを集計していて気付いたことがあります。
参加者は関東甲信越地区から50名。
・元気を頂きました
・また頑張れそうです
・リフレッシュできました
・思い切り笑い、元気になりました
等々のコメントが記載されていました。
管理職が疲れていては、スタッフが元気になれないです。
看護部が疲弊していては、病院に活気が出ないのです。
看護管理者を癒し、元気が出る仕掛けが必要です。
さて、仕掛けは・・・