研修の企画を考えていました。

目にした資料に「待つリーダーシップ」というものがありました。

例えば研修の導入に、参加者の自己紹介を実施するものがあります。

どのように自己紹介を進まめますか？

五十音順、座席順、年齢順・・・いろいろありますが、これは参加者からすると受け身ですね。

その資料では自己紹介をしてくださいと投げかけたら、全員の自己紹介が終了するまで待つのです。

参加者は自分たちで工夫し考えながら自己紹介をなんとか終了させようと行動します。

研修開始と同時に、受け身ではいられない状況を作り上げるのです。

参加者によってはスムーズに終了するか否かはわかりません。

そしてひたすら待つのですね。

自分が研修担当などの進行役を想像しました。

私は待てないタイプだな・・これはリーダーシップではなく単純な仕切り屋でした。

様々なスタイルを、その時の参加者に合わせて使い分けることが出来るようになるまで、訓練が必要です。