入職後の様々な働き方、教育体制について、
説明会などの内容では、なかなか実態は見えないかも知れません。
私は割と事実通りにお話ししているつもりですが・・・

新卒は1か月研修していますし、
経験者は希望により研修参加を促しています。

既卒で入職した方にも3か月は担当の教育係をつけますと、説明しているのですが
先日「私にはプリセプターがいません」と今年度既卒入職の方の声が聞こえました。
部署に確認すると、新入職担当者はいるのですがインフォメーションがきちんとされていないのと、
幸運なことに！！！今年度は多くの入職者がいるために、マンツーマンにはできず、
相談相手が誰なのかが不明瞭になっている様子です。

まったくの新人ではない場合、どうしても経験者だからという対応があるのは正直なところです。
もっとお互いに声を掛け合いましょう。

皆さんが経験してきたキャリアは0ではありません。
できるできない、わかるわからない、ここが知りたい・・・お互いが声をかけあって補完しあって
一緒に進んで行きましょう。

協働とは、こういう時だからこそ育まれるものだと考えます。
そして川崎幸病院を自分たちで、より良い環境にするために、声をかけられた職員は
「きちんと・丁寧に」対応することを心掛けて下さい。