今日は2年目になった方々が1年間を振り返り、ケースレポート発表を行いました。
今年度の新人さん達の前で成果の発表です。
1年で皆さん本当に成長しています。
もっと自分に自信を持っていいんですよ。1年間の努力の成果ですから。
さあ、来年の今頃は今日の発表を聞いていた、新人さん達の成長が見られますね。
一緒に頑張ったプリセプターやスタッフと、今日は慰労会かな？

4月の新卒者研修が終盤を迎えました。
いろいろな体験を繰り返すことで、少しずつ臨床への心の準備ができていくと思います。
明日は昨年度新卒入職者のケースレポート発表会です。
先輩の発表を聞いて、来年の自分の姿を想像して下さい。
5月には技術チェックをしますよ。

新病院に移転して、そろそろ1年が近づいてきます。
本当に移転直後は、「新しさ感」満載でした。
が、しかし、but・・・最近は、様々な個所に綻びが見えます。
職員の意識が「新しさをkeep」から、徐々に遠ざかりつつあるのではないでしょうか。
巡視で、普段あまり確認していなかった場所のチェックをしたところ、
ツッコミどころ満載でした！！！！！

ここは病院です。
何よりも清潔感が優先されていなくてはなりません。
新入職員に確認したところ、まだ当院は清潔感があるとの感想でほっとしていますが。
先輩諸氏がモデルを見せないといけません。
整理整頓ですよ～

昨日は新入職員の歓迎会、資格取得者お祝い会が開かれました。
医療界には様々な資格があります。
もちろん国家資格が多いですが、それぞれの領域によって学会認定資格などもあります。
これから仕事を続けていく上では、ぜひ自分自身のキャリアを上げてもらいたいと
思います。

それにしても、みなさん楽しそうでしたね。
この病院に来て良かったと言ってくれた職員がいました。
ありがとう。
あなたに会えたことを、私もうれしく思います。

季節外れの寒さ、関東は冬に逆戻りの寒い雨でした。
東北地方は吹雪・・・季節外れの積雪。
頻発する地震は、日本だけではないですね。
ふと地球が不安になりました・・・

昨日、帰宅途中での出来事です。
お仕事帰りの母とかわいらしい女の子。
子供さんが大声で泣いています。

「いやだ～。保育園に帰る～～～！！！！」

・・・・どんだけ保育園、楽しかったんだ？

数年前と比べて、信頼していた業者の質が低下していると感じることがあります。
以前はこんなことはなかったのに、と考えていたら！！！
看護師への投書です！
まさかーと思って読み始めたら、お褒めの言葉でした～。

些細なことで信頼関係が崩れると、再構築にはとてつもない労力と時間が必要です。
信頼される病院でありたいですね。
そして信頼される病院の職員であることに、誇りを持てるように。

今や医療はチームで実施されているものであることに異論を唱える人はいないでしょう。
そもそも医療はチームでなければ提供できませんが。
「特定行為にかかる看護師の研修制度について」検討されて3年が過ぎます。
救急医療から在宅までの広い範囲で、多職種の具体的な業務範囲の見直しについて、
今後さらに審議されるでしょう。
ここで当院を振り返り、院内研修の質を上げておかなくてはと考えました。
提供される医療は
エビデンスがしっかりしていないと、いけません。
さて、
看護部新人研修が中盤です。
今日は皮膚・排泄ケア認定看護師を中心に、創傷管理の研修が行われています。
当院のNST＝栄養サポートチームが協力しています。
ここにもチーム力が発揮されています。

研修中盤に差し掛かろうとしています。
新入職員は、今日は実に楽しそうな「参加型研修」です。
糖尿病看護認定看護師からインスリンの講義。
実際に運動で血糖値は変動するのか？
11階まで（当院は11階建）階段昇降してもらいました。
血糖値は下降したかもしれませんが、
心拍数は上昇していましたね。
皆さん、運動不足ですね。
さて、
研修は受け身になってはいけません。
業務が始まったら、自分が習ったことを提供していくのです。
積極的に、覚える・理解する・できる・・・ようにする姿勢が大切です。

先日受けた講演から
ミッション＝使命・存在意義の連鎖
①病院のミッション
②診療科・部門のミッション
③病棟・チームのミッション
④個人のミッション
組織の「価値観」
事業を進める上でのあらゆる場面における意思決定や、
行動の優先順位を決める際の判断基準＝組織内の共通言語であり憲法でもある。

考えさせられます。