緊張する場面が多い今日この頃。
緊張する・・・とつぶやいていたら、
蚊取り線香の話になりました。。。。
少し緊張が解けました。

管理職というのは万能ではなく、
部下からの報告がなければ何もできない。
だから（偉そうに）椅子に踏ん反りかえっていてはダメだ。待っていてはダメだ。
自分から積極的に働きかけなければ・・・・

今読んでいる本にありました。
そうですね・・
稲は実るほどに穂を垂れる。
私の好きな言葉です。

今年の夏も暑いようです・・
毎年「マジ、やばい地球」を考える夏の猛暑が話題になっています。
とうとう梅雨入りも早まっていますが、
今年は梅雨明けもやや速いようです。
春夏秋冬のハッキリしない、
亜熱帯変化が少々気になりますが、
とにかく少しでも地球環境にやさしい生活をしようと
考えたのでした。

定期購読している雑誌を読んでいて、衝撃的な見出しに出会いました。
自然界では、ある種の個体が増えすぎると調節機構が働くというが、
看護師の質や量のバランスを保つための調節機構も働いているのではないか・・
という論です。
患者は常に看護師の一挙一動を観察し評価しています。
自分の命を預けるのにふさわしいか、対人援助者として必要な振る舞いができているか。
不十分であると判断した場合は、看護師の交代を申し出てくる場合もあります。
まさに、患者が看護師の質と量を保つための調節機構となっているのではないかというものです。
知識技術が不足している場合は学習すれば良いのです。
しかし、患者の信頼を得るための「対人援助として必要な振る舞い」は
一朝一夕で獲得するのは難しいです。

自分は他者から信頼されるに足る「人となり」であるか、もう一度自分に問いかけてほしいと
締めくくられていました。
深いですな・・・

薦められた本を読んでいて、考えています。
「作業」
「仕事」
これから社会に出ようとしている人へ。
社会人になったばかりの方へ。
作業＝Duty
仕事＝Mission
この違いを認識することから始めてほしいです。

医療には安全が重要です。
よく仕事をする場合に、それは作業になってはいけないと言われたことはないですか？
作業は＝義務です。
つまり決められたマニュアル通りに行われる事が作業です。
マニュアルを無視したりするようなものは、もはや作業とも呼べないのですね。
この違いをきちんと認識しましょう。

研修の内容を考えていますが・・
そもそも
研修＝教えてもらえる
というような発想の場合は、研修から学べることは少ないと思って下さい。
常にアンテナを高く。
何か持って帰ってやる！くらいにアクティブに。
必ずフィードバックするように、
自分の役割は何かを考えながら受講してほしいですね。

当院の職員ならば、当然知っているであろう

「救急戦隊　ミドレンジャー」

知らない方はぜひ下記を検索してみましょう！

you tube:救急戦隊ミドレンジャー（心肺蘇生ショー）

知らないと当院ではもぐりになっちゃいますよ～

富山県庁？発行の地図ですが。
南北が逆の世界地図。
富山県がPR用に作成したらしいのですが、
発想が良いですね。
「大陸側から見た日本は、富山県が中心なんだよ」という
アピールのために作成したらしい。
nice発想。
目のつけドコロがシャープだ♪

潜伏期間が意外と長いので注意が必要です。
我が家は予防注射しているから大丈夫・・・と思っていたら。
いました、予防注射も罹患も怪しい人物が！
50代男性、予防注射記憶なし・罹患記憶なし・母子手帳どこにあるかわからない。
世の中年男性は大丈夫でしょうか。
45歳以上の男性諸氏は、今一度確認を。

今日はイレギュラーに病院見学会を行いました。
通常より短時間で見学も駆け足でしたが、当院の特色は見えたかな？と
思います。
病院・看護部概要と看護部教育運営についてを主に話しました。
ですが、ふと・・・
そうか～短時間だからこそ先輩看護師座談会にすれば良かった！！と
反省しました。
むしろ昨年度入職者から、「この1年を振り返って」などは
学生さんの興味のあるところですよね。
次回はこの企画で行きます。
お楽しみに。