慣習・風習・風土・・・
今までこうやってきたから・・・
新しい風を入れていかないと組織は風化して消滅します。
物事を変えられるのは
「よそ者」と「バカ者」と「若者」だそうです。
新しく来る方々の新しい力を期待します。

when
where
who
what
why
how
how many
how much
新入職員への講義内容を整理していたら、５W３Hが出てきました。
業務を振り返るとき、行うとき、考えられると良いですね。
通常よく使われるのは５W１Hです。

さて、ある企業の５W１Hですが・・
why
why
why
why
why
how
「なぜ？なぜ？・・」を繰り返し問う中で、物事の本質が突き止められ、そこから
「如何にして」の解決策、改善策が生まれると言っています。
なるほど・・・・

本日は国家試験発表日でした。
合格した皆さん、おめでとうございます。
合格も目標の一つで、ゴールのように感じます。
ですが、資格を取ることが目標ではなく、
その資格を得て、良い仕事をすることが目標です。
スタートラインに立った方は、ぜひ良い仕事のできる
医療人を目指して下さい。
新入職員を迎える先輩は、今一度自分を振り返り、
良い仕事をしているか？自問自答しましょう。

電車を利用する場合、切符を買わずにスルーできるのは
便利だと感じるし、
駅員さんも楽？人員配置に困らないし・・
使いやすいと思います。
今までは区間が決まっていたために、
関東圏から出ると「え？使えないの」的に
改札口が閉まるパターンが多かったのですが、
その不便さが解消されますね。
しかし、我が家の愚息・・・
定期券すら嫌いな奴で、ICカードの利用も好みません。
なぜか？

「目に見えないお金は信じない」のだそうです。
ある意味、正しいかも。

思い出しますねぇ・・・
私にも新人時代がありました。
そういえば私は卒業式後の謝恩会で、当時（大学病院）の看護部長の前で、
「将来は看護部長から、うちの〇〇と呼ばれたいです！」
などと、トンでも発言してたんでした・・・
ああ・・穴があったら入りたい。
さて、
新人・新入職員の皆さん。
元気に入職してくるのを、お待ちしています。

通勤時に川を渡る場合、
向かい風や横殴りの風は大変です・・・
最近、腕の筋肉痛が続いたのです。
特別な運動もしていないので、なんだろうと思っていました。
今回、強風と格闘しながら自転車を操るのに
意外と腕に力が入ることに気が付きました。
そうか、筋肉痛の原因はこれか。
よく考えると、情けない。

他人をほめる前に
自分をほめてみる

相手を変えることはできなくても、自分を変えることはできるのです。
自分の短所を長所に言い換えることから始めると良いようです。
自分をほめるというのは、うぬぼれでも謙虚さの欠如でもなく、
自分の良さを積極的に認めていくことができるということだそうです。
自分をほめることができるようになると、自己肯定感が高まり、
自分に自信が持てるようになり、そして
他人をほめることができるようになるそうです。

さて、今日寝る前に自分をほめてみましょう。
私は・・・
自分をほめるって難しいです。

管理者研修では、リーダーとしての資質の話と、マネージャーとしての資質の話がよく出されます。
先日来、管理職の資質向上に関して考えることが多かったのですが、
自分自身を振り返る場面もありまして、
そんなこんなで読んでいた本が
「アメリカ海軍の士官候補生読本」
忠誠・肉体的精神的勇気・信頼・宗教的信仰・ユーモアのセンス・謙虚・自信・常識・判断力・健康・エネルギー・楽天主義

私にあるのは楽天主義かな・・・
まあ、いっか。

あれから2年過ぎたのです。
早いものです。

心の時計を戻して、できることから1歩づつ動き出しましょう。
3.11のまま時間が止まってしまった、場所・人に
思いを馳せることから。

年度末で、1年の振り返りもしっかりしなくては。
そして来年度に向けて決意を新たにするのです。
さて
昨日は所用にて、正面玄関から出勤したところ
「面会の方は記帳お願いします」と声をかけられました。
職員通用門を使わなかったので当然ですが。
帰りは「面会証の返却を」と、声をかけられました。
（私っていったい・・・。）

当院の防災センターはきちんと仕事をしていると評価しましょう。