うっかりしていたら9月も最終日。
先般はうっかりしているうちに猛暑になり、
今度は秋が来たかと思ううちに冬になっていそうな感じです。
まだまだじっくり整えましょうなどと考えていましたが、
1年など本当にあっと言う間です。
早め早めに準備することが肝心ですね。
今頃なにを言っているんだ？！という感じですが、
もう1年が終わってしまうので、少々焦っています。

職場環境の良し悪しは、やはり人間関係の影響が無視できません。
どれだけハード面が整っていようが、業務効率が良くても
人と人とが気持ちよく付き合えないと難しいです。
挨拶はとても端的に部署の状況を反映します。
病棟巡視すると、気持ちよく挨拶しているかどうかで
何となく雰囲気って伝わって来ませんかね。
ここは居心地が良いとか・・・

たかが挨拶、されど挨拶です。
「あいさつ」のきちんとできる病院にしましょう。
些細なことから大きな変化が現れるものです。

病院て意外と会議が多いんですね。
委員会とか。
でも各々必要で、効果的な医療提供を実践するためには
様々な検討事項がありますね。
少し堅苦しい会議になると、上層部面々のご列席で
緊張するのですが、頑張りどころでもあるのです。
とにかく言っとかないと！みたいな場合もあります。

先日受講したグループワークの中で
会議に重要な要素の再確認をしました。
１．人選
２．席順
不可抗力的なものも多いですが、意外と重要だと思います。

毎日、本当に様々な投書があります。
看護師に対するものが多いのは当然といえば当然ですが。
ありがたい内容には本当にホットします。
耳の痛い内容、ハットする内容、思わず謝ってしまう内容等々。
業務やシステムの改善につながります。
あらためて指導の大切さを痛感することも多々あります。
良い噂はなかなか広まりませんが、
悪い噂はあっという間ですから。
一つ一つ丹念に読んで、看護師の業務に反映させたいです。
ああ、今日も厳しいお言葉が・・・・

うさぎ・・・・

我が家の屋上から久しぶりに見えた
富士山です。
わかるかな・・・

かたつむり。
日本で焦ってもな〜
ゆっくりでも大丈夫。

最近はお年寄りがバスの中で転倒して怪我をするケースが多いそうです。
もたもたしてはバスが遅れて迷惑がかかると、考える方が多いそうです。
いつから日本はそんなに待てない国民になったのでしょう。
待つことの大切さ・・
もう少し考えてもイイですよね。

さて
＋3か月。
入職して3か月間は、ある意味外部の目で仕事をしましょう。
なぜなら、
3か月くらい経つと外部の人間の視点が消え、昔から内部にいた人と同じ考えに染まるからだとか。
人間は慣れることが早いです。
外部目線の意見は文章にして残しておくと、後々絶対に使える時があるはずです。
多少生意気と思われても、最初の3か月は勝負時期？でしょう。

さて、転職（退職）を考えたら
「1年待て」

以前、新聞のコラムにこんな内容が載っていました。
「あと1年と期限を切って学ぶことをお勧めします。」
どう学ぶのか？
自分は何が不満なのか？なぜ辞めようとしているのか？
状況を冷静に分析してみましょう。書き出すのも良いでしょう。
次に、
たとえば自分が上司なら、この部下（自分）に何をするか考えてみましょう。
不満を持って辞めようとする人に何をしてやるか。
どう変えていくのか。
自分の不満を分析し、理由を明確に位置づけることが重要です。
それをある時期にきちんとやらないと、永遠に転職し続ける漂流者になってしまいます。
『青い鳥症候群』と呼ばれていたようです。

愚息がまだ小学生くらいの頃
「お母さん、大きくなったら何になりたい？」
と聞かれ・・・
この後大きくなるのは幅くらいだし、なれるのは妖怪くらいかな？
と考えたことがありました。
自分のこの先を考えるのは大切なことです。
看護師もきちんと先を考えないと、
漂流看護師になってしまいます。
私は新人看護師さんに最初の数年は激流下りを進めています。
多少厳しくても、目の前の課題を解決しながら目的地に向かって進むことです。
そして目的地に着いたら、そこから高い山を目指しましょう。
なかなか上りきらないかも知れませんが、高みを目指しましょう。
山を見つけないと、広ーい海で漂流してしまいますから。

私は山登りできてるかな？
時々自分を振り返りましょう。