「自分の心構えを管理できずに
　　どうやって他の人を
　　　管理できるなどと思うのでしょう」

他人を上手く管理したいと思う前に
自分が手本を示せるようにならなければいけません。
自分自身の中に
スキルアップを目指す気持ちを起こすことが不可能なら、
他の同僚や部下に
スキルアップのために頑張ろうという気持ちにさせる
ことなどできるわけがないのです。

最初に行動を起さなくてはいけないのは
あなたです。
管理者としてふさわしいことを証明しなくてはなりません。

↑　こんなメッセージレターを読みました。
ううっぅ。耳が痛い。