そろそろゴールデンウィークが近づき、そわそわしている人はいませんか。
まさか、もう休暇に突入などはないですよね。
今年はカレンダー通りだと、連休は長く続かず所謂飛び石連休です。
が、少し休日を増やして10連休くらいを取得する方もいるでしょう。
我が家では・・・
24日（日）午前7:00
「今から帰る」の一言が・・・。（愚息）
連休が24日～5月2日というゴールデン前半休暇なそうな。
しかーし！
全くもって、家族の誰も連休ではなく、むしろ平日で仕事をしている状況。
普段いない人間が1名増えると、食事も洗濯も掃除も、どういうわけか倍以上になる
という現実です。
子供が小学生くらいの頃は、夏休みが面倒だった母です。

ゴールデンじゃないウィークな様相を呈してきました。

自己暗示にかかり易い人と、かかり難い人が入るようです。
私は・・・？
散歩の途中で素敵な匂いに導かれていました。

花に誘われる蝶の様ですね。
気づいたら花が咲いていました。

自己暗示その例。
私は花のように素敵。花のように素敵。
（毎日つぶやくときれいになれるかも。）

本日の新卒者研修は、数名単位のグループを組み、
病棟で実技チェックを受けました。
配属部署は関係なく数名づつに分かれて、病棟の先輩看護師から
技術チェックシートを基に手順の確認をしてもらうわけです。
緊張した面持ちで病棟に向かいました。
昼過ぎに出会った新人さんに
「順調ですか？」と声をかけたら、思いのほか笑顔で元気良い返事が帰って来ました。
少し安心しました。
別の新人さん曰く
「（今まで座学・演習での研修）勉強しておかないといけないと気が引き締まりました。」
そうですね。
無駄な研修は組んでいないつもりです。
学習の軸はエビデンスです。
なぜ、そうするのか？　なぜ・なぜ？をきちんと理解することです。

新人の実技チェックにお付き合い頂いた患者様、病棟スタッフの皆さん
ありがとうございます。
今後も、よろしくお願いします。

当院では毎月「うるおいコンサート」を開催しています。
歌あり、演奏あり。
なかなか素敵なひとときを、院内の方々へ提供できているのでは
ないかと・・・。
11階のラウンジには、ピアノもあります。
さて本日は、サックス演奏ですー

演奏者は特別出演の「院長」です！

しばらく前から携帯電話の調子が悪く・・
充電できないとか、突然のシャットダウンなど、なかなかな状況でした。
基本的に電話があまり好きではないのもあり、
まぁいっか的にやり過ごしていたのです。
が、そうもいかない世の中でした。
これは新しくしないとダメかなと、電話屋へ。
店員さん曰く「これ、うちで買ったやつですか？」
内心　　　（ここで買ったから来たのだが・・・）
店員　　「いやー、いいかげん機種変しましょう」
内心　　（だから、来たんだが・・・）
人にしゃべる隙を与えない、妙なトークの店員さんに当たってしまいました。
無事に携帯電話を購入し、復活！のはずが、
データ入れ替えるのに、少々手間取りました。
なぜか？！
○○IDとか、パスワードとか、覚えてないのがいけませんでした。

本当にセキュリティ難民になっています。
無事、復活！

感染制御に関連した研修。

昨年度も手洗い、マスク、手袋装着、ガウン装着、フェイスシールド装着と
一連の感染防御グッズを身につけました。
手洗い1つにしても、病院の中では大切な医療行為の1つになります。
ガウンテクニックなどは学生時代にも実施したと思いますが、
自分が着るのではなく、他者（大抵の場合は医師）に着せる、介助するのは
意外と難しいですね。・・・上手に着られたかな。

今年度の新人研修は5月10日まで、全24回に渡って行われます。
今週は実技テストもありますよ～。

将来どんな看護師になりたいですか？
患者さんから信頼される看護師になりたいです。

素晴らしい！！
ところで信用と信頼はどう違うのでしょう。
信用：信じて任用すること
信頼：信じて頼ること
信用というのは過去の実績に対して使われるそうです。
学歴や肩書きがそれに相当するのでしょう。
信頼は未来に対して頼ることのようです。
その根拠になるのもが、過去の実績からくる信用かも知れません。
人に信頼されるには、その前に信用されることが大切です。
職場での信頼を得るには、実績を積んで信用されることです。

新入職員の皆さんは、これから実績を積んで信頼を得ていただきたいと思います。
さて、
新しい職場に配属されたり、昇進で新しいポジションに立ったりした人も同じです。
今現在から実績を積んで信用を得て、信頼を勝ち得てもらいたいものです。

そして、信頼できる人を育てるということは大変なことであると・・・
自分を戒めています。

看護部新入職員研修3日目
恒例となったKYT
カメラ片手に院内をチェックして頂きました。
フレッシュな目で捉えて来たものは～

げげっ・・・
定期的にラウンドしていたはずなのに、なんと言うことでしょう。
新人さんの気づきに耳が痛い、目が痛い。
管理職諸君、どういうこと～
新入職員の皆さん、初心忘れず。今日の気づきをずっと持ち続けて下さい。
整理整頓は業務効率にも、医療安全にも、感染防止にもつながります。

さて新入職員研修・オリエンテーションは一区切りです。
明日からはそれぞれ所属部署のオリエンテーションに入ります。
さて
研修中の講話「おかげさま」の気持ちを忘れない。
「おかげさま」　感謝の意を表す言葉です。
先輩や同僚の支えがあって、物事がうまくいったりしたときに、
「おかげさまで、無事に成功いたしました」というように感謝の気持ちを
伝えるときに使います。
このような言い回しでコミュニケーションさらには人間関係がスムーズに
なりますよ、というお話でした。
さらにお話の中で
「すいません」より「ありがとう」という台詞が出てきました。
以前にも知り合いが、同じ事を言っていました。
現代人は「すいません」と言うことが多いと思います。
誤る場面ではなく、お礼を伝える場面でも「すいません」
でも素直に「ありがとう」と言った方が、双方気分が良いと思うのです。

というような言葉の難しさ、正しい日本語とは・・を考えていたところ、
近所のお寺の掲示板に
「かんしゃく　の　くの字を捨てて　ただ　かんしゃ」という一文がありました。

うまい！

4月1日2日と、入社式、新入職員研修です。
毎年恒例となったウエルカムコンサートも素敵でした。
現在グループワーク中。
法人内各事業所の新入職員です。全職種が一同に会して行います。

もう少し青空だと、更に良かったですね。

さて、これから末永くよろしくお願いします。