振り返りと、決意の日です。
年末も押し迫った中で、冷凍食品に何やら問題が起きました。
普段、愚息のお弁当に
「愛情込めてチン」している母は、思わず青くなる年末となりました。
来年からはきちんと作ります・・・
たぶん。

どこでもドアは、かなり有名ですが。
どこでも枕は2014年ヒット予想商品だそうです。

久々に、ツボにはまりました。
これ実際に使用している人がいたら、本当に笑えます。
考えた人、って一体・・・

できるリーダーは
チームの「感情」を動かします。
アメリカの一流組織では「心の知性（エモーショナル・インテリジェンス）」を
高めることで成果を上げました。
チーム力がぐんと上がります。
EQ理論と呼ばれています。

研修を検討していたら、こんな文章に出会いました。
一流組織とは？
一流って、難しいです。

自分の仕事を振り返りましょう。
仕事とは＝業務とは。
責任が伴うものであるべきです。
頼んだら、頼んだ相手任せにしていませんか？？？？
頼む相手を選ぶのも、責任です。

やはり仕事では人脈は重要です。
12月21日（土）に当院消化器外科主催で研究会が開催されました。
盛会に終了でき、何よりでした。
その参加者の中に、大変重要な方が含まれていました。
現職員の知り合いということでしたが、
このつながりを大切にしていきたいと思います。
人脈は金なり？
この場合「かね」と読まずに「きん」と呼んでいます。

住めないけど、おいしい。

努力する人は希望を語り

怠ける人は不満を語る。

会議やグループワーク等で注意していることがあります。
数人集まるとすぐに愚痴大会になってしまうので・・・
必ず成功事例を共有することです。
愚痴を言い合っても何も解決しないので、
なぜ成功したのかを語ってもらい、自らも行動に移すようにしています。

成功者に学べ。

時々思い出しては、自分を振り返る台詞。

好きにやったら良い。
誰も付いて来なかったら、器じゃなかった。
それだけのこと。

リーダーとは？

「参加意識」「役割意識」を持たせることができる人。

「参加意識」スキルやテクニックを教える事ではない。
　　　　　　参加意識をきちんと育てると、当事者意識・問題意識が育つ。
「役割意識」自分がここで役に立てる自覚を持たせること。
　　　　　　役割意識が育つと、責任感が伴う。

リーダーとは？
　「リーダーは結果を作る人である。」
指示は結果を出して初めて指示したと言える。
結果が出せるような伝え方をしないといけない。
リーダーは結果を作る人である。