1年目研修の締めくくり「ケースレポート発表会」を開催しました。
例年4月新卒入職者の前で発表して頂くのですが、
ここ2年程はWEB開催をしています。
三密を避けながら試行錯誤の研修も、徐々に慣れてきました。
準備に奔走した教育担当委員の皆様、ご苦労様でした。
さて、
このケースレポート発表会ですが、
昨年4月に入職した新人看護師の成長が伺えるのと同時に、
先輩看護師（プリセプター）の成長も垣間見える素晴らしい日です。
今年もKey wordは３つ、看護の普遍性を感じさせられました。
・個別性
・継続性
そして「コミュニケーション」の重要性です。
1年間の看護実践の中で、この重要性に気づいたという事がわかり、
とても嬉しくなりました。
今回の気づきを大切に、各自の振り返りが看護の質を上げて行くはずです。

新卒看護師研修も終盤に差し掛かりました。
この2年間はCOVID-19対応で、オンライン学習に切り替えたり、
自宅から映像確認テストして頂いたり、研修企画を組み直したり。
研修受講者も企画者側も落ち着かない状態で進んでいました。
今年度は今までの対策を踏まえ、
比較的スムーズに進んでいるように感じます。

2週間程全体的な講義を受けた後、
実際に臨床に出てからすぐに必要になるであろう手技の演習に入っています。
本日は注射関連のテストです。
技術だけでなく、根拠も求められます。
気を引き締めて、頑張って下さいね。

追加
今日から3日間、新入職員歓迎セレモニー実施します。

ただいま当院では新卒看護師は1か月研修中です。
初々しいですね。
そんな春の気候でしたが、数日間は早々と夏が来たかと
思うような気温の上昇でした。
季節の先取りという感じですが、要注意です。
熱中症も先取りしてしまいそうです。
春先だから、熱中症にはならないと侮るなかれ。
油断していると、夏同様の症状が出ます。
適度な休息と水分補給ですね。

しかーし、
本日は前日比マイナス13度って・・・。
急な気温の変化は体調に大きく影響します。
やはり、適度な休息は大切です。
新年度スタートしたばかりで、いろいろ忙しく
緊張もしていると思いますが、リラックスできる環境も
用意して下さい。

今年度新入職員の方々は
入社式、オリエンテーションを終了し、病院業務に関する研修を
経て、それぞれ配属部署に入ります。
各病棟などで更に細かいオリエンテーションを受けつつ、
当院になじんで頂き、今までの経験を活用して
一緒により良い医療提供ができるように進めたらと思います。

新卒者は1か月研修に入りました。
クリニカルラダーなど教育に関する概要を聞き、
自分自身が1年間で身に着ける必要事項を確認していきます。
明日以降は医療安全を踏まえながら、徐々に
実務に必要な研修・演習が始まっていきます。
これからの活躍を期待しています。

新入職者研修の2日目
今日は、新卒・既卒含め総勢100名程で、
当院オリエンテーション・研修を実施しています。
様々な職種が一堂に会しての機会は滅多にありません。
可能な限り、お互いの顔と名前と職種を知ることができると良いのですが、
これから一緒に仕事をしていく仲間意識も育んで欲しいと思います。
看護部の新卒者は来週から1か月間の研修に入ります。
横のつながり、同期のキヅナを大切にしましょう。

病院長挨拶は、Keep it stupid simple.（シンプルで愚鈍にする）
KISSです。

2022年度が始まりました。
新たに医療人として、または更なる経験を求めて
川崎幸病院を選んで頂いた新入職員を迎えました。
これから医療の世界でプロを目指して行くスタッフ達です。
これから一緒に歩んでいく皆さんへ
ルールはここから始まります。
ルールには意味があります。
根拠を知ることで、ルールが理解できます。
研修内容など、いつか思い出して下さい。