目標管理とか、目標面接とか。
目標管理を導入している施設は多いと思います。

そもそも目標とは？という基本がきちんとしていないと
何のために目標を立てるのかが不明瞭になりますね。
目標は、「後で具体的に検証可能なものにする」
ここが基本です。
「勉強を頑張る」とか、小学生までなら許されるかも知れません。
後で達成したかどうかわからない、反省もできない
曖昧な目標は、やり直し対象です。

頑張る、とか、努力する、とか。
その先で、何が変化するかを聞いているのだがね。