パワースポット・・ではないですが。
近隣でも散策すると。このような自然があります。
木には木霊が宿ると言われています。
少しパワーを分けて貰いました。

只今食事中。。。
リクガメがバナナ食べるの、初めて観ました。
バナナ、美味しいんだ・・

毎年、2年目看護師によるケースレポート発表会を実施しています。
この時期に1年間を振り返り、1症例をケースレポートとしてまとめ
新入職者の前で発表してもらいます。
年々レベルが高くなっていると感じます。
教える側の教育委員の資質も向上しているのではないでしょうか。
本日は、様々な感動がありました。
何と言っても発表を終了し席に戻る瞬間のホッとした表情が・・和みますね。
そして急性期病院の短い滞在期間の中でも、きちんと寄り添う気持ちを
忘れずに仕事をしている姿勢がしっかりと伝わって来ました。
私は常々渡せる看護（継続看護）の大切さを訴えていました。
その視点が皆さんの中にきちんと感じられました。ありがたいことです。
また振り返ることの重要性と、振り返りにより考察を深めていくことの
重要性にも気がついていました。
さらに情報共有の大切さも理解できています。
チーム医療ですから多職種とも情報共有し、全体で回復促進をすることや、
退院支援を実施することに視点が向いていました。
素晴らしいですね。
しかーも。講評しているプリセプターも1年間でずいぶん成長したと感じます。

最後に1年を振り返る教育委員作成DVDが流れ・・・
涙が～
誰も欠けることなく全員で2年目へ1歩踏み出しました。
これからも、よろしくお願いいたします。

そろそろゴールデンウィークが近づき、そわそわしている人はいませんか。
まさか、もう休暇に突入などはないですよね。
今年はカレンダー通りだと、連休は長く続かず所謂飛び石連休です。
が、少し休日を増やして10連休くらいを取得する方もいるでしょう。
我が家では・・・
24日（日）午前7:00
「今から帰る」の一言が・・・。（愚息）
連休が24日～5月2日というゴールデン前半休暇なそうな。
しかーし！
全くもって、家族の誰も連休ではなく、むしろ平日で仕事をしている状況。
普段いない人間が1名増えると、食事も洗濯も掃除も、どういうわけか倍以上になる
という現実です。
子供が小学生くらいの頃は、夏休みが面倒だった母です。

ゴールデンじゃないウィークな様相を呈してきました。

自己暗示にかかり易い人と、かかり難い人が入るようです。
私は・・・？
散歩の途中で素敵な匂いに導かれていました。

花に誘われる蝶の様ですね。
気づいたら花が咲いていました。

自己暗示その例。
私は花のように素敵。花のように素敵。
（毎日つぶやくときれいになれるかも。）

本日の新卒者研修は、数名単位のグループを組み、
病棟で実技チェックを受けました。
配属部署は関係なく数名づつに分かれて、病棟の先輩看護師から
技術チェックシートを基に手順の確認をしてもらうわけです。
緊張した面持ちで病棟に向かいました。
昼過ぎに出会った新人さんに
「順調ですか？」と声をかけたら、思いのほか笑顔で元気良い返事が帰って来ました。
少し安心しました。
別の新人さん曰く
「（今まで座学・演習での研修）勉強しておかないといけないと気が引き締まりました。」
そうですね。
無駄な研修は組んでいないつもりです。
学習の軸はエビデンスです。
なぜ、そうするのか？　なぜ・なぜ？をきちんと理解することです。

新人の実技チェックにお付き合い頂いた患者様、病棟スタッフの皆さん
ありがとうございます。
今後も、よろしくお願いします。

当院では毎月「うるおいコンサート」を開催しています。
歌あり、演奏あり。
なかなか素敵なひとときを、院内の方々へ提供できているのでは
ないかと・・・。
11階のラウンジには、ピアノもあります。
さて本日は、サックス演奏です。

後姿ですいません。
演奏者は特別出演の「院長」です！

しばらく前から携帯電話の調子が悪く・・
充電できないとか、突然のシャットダウンなど、なかなかな状況でした。
基本的に電話があまり好きではないのもあり、
まぁいっか的にやり過ごしていたのです。
が、そうもいかない世の中でした。
これは新しくしないとダメかなと、電話屋へ。
店員さん曰く「これ、うちで買ったやつですか？」
内心　　　（ここで買ったから来たのだが・・・）
店員　　「いやー、いいかげん機種変しましょう」
内心　　（だから、来たんだが・・・）
人にしゃべる隙を与えない、妙なトークの店員さんに当たってしまいました。
無事に携帯電話を購入し、復活！のはずが、
データ入れ替えるのに、少々手間取りました。
なぜか？！
○○IDとか、パスワードとか、覚えてないのがいけませんでした。

本当にセキュリティ難民になっています。
無事、復活！

感染制御に関連した研修。

昨年度も手洗い、マスク、手袋装着、ガウン装着、フェイスシールド装着と
一連の感染防御グッズを身につけました。
手洗い1つにしても、病院の中では大切な医療行為の1つになります。
ガウンテクニックなどは学生時代にも実施したと思いますが、
自分が着るのではなく、他者（大抵の場合は医師）に着せる、介助するのは
意外と難しいですね。・・・上手に着られたかな。

今年度の新人研修は5月10日まで、全24回に渡って行われます。
今週は実技テストもありますよ～。

将来どんな看護師になりたいですか？
患者さんから信頼される看護師になりたいです。

素晴らしい！！
ところで信用と信頼はどう違うのでしょう。
信用：信じて任用すること
信頼：信じて頼ること
信用というのは過去の実績に対して使われるそうです。
学歴や肩書きがそれに相当するのでしょう。
信頼は未来に対して頼ることのようです。
その根拠になるのもが、過去の実績からくる信用かも知れません。
人に信頼されるには、その前に信用されることが大切です。
職場での信頼を得るには、実績を積んで信用されることです。

新入職員の皆さんは、これから実績を積んで信頼を得ていただきたいと思います。
さて、
新しい職場に配属されたり、昇進で新しいポジションに立ったりした人も同じです。
今現在から実績を積んで信用を得て、信頼を勝ち得てもらいたいものです。

そして、信頼できる人を育てるということは大変なことであると・・・
自分を戒めています。