4月が始まったと思ったら、あっという間に月末ですε=(~Д~;)
花粉症に苦しんでる人もいるのではないでしょうか。

私は4月から若が小学生になったので、

｢最近の小学校ってこういう感じなのかΣ(ﾟωﾟﾉ)ﾉ！｣とか、
｢田舎と都会で小学校ってこんな違うのか( ☉_☉) ﾊﾟﾁｸﾘ｣など、
色々なことに衝撃を受けつつ、若となんとか1ヶ月を乗り切ったかんじです。

さて先日、｢けいきゅうキッズチャレンジ｣が幸病院でありました。
小学校高学年の子供たちが、医療のお仕事にLet’s チャレンジ！！ってことで、
医者・薬剤師・検査技師・歯科医師・歯科衛生士・看護師・心肺蘇生の7ブースを体験する企画でした。

もちろん私は看護師のブース・・・ではなく、
心肺蘇生のインストラクターとして参加しました。

小学生のみんなも付き添いで来られた親御さんも、
みんなで心肺蘇生を体験していただき、しっかり質問もしてくれて、
こちらも楽しくできました(*´ω｀*)

by ICU看護科長代行

そろそろゴールデンウィークが近づき、そわそわしている人はいませんか。
まさか、もう休暇に突入などはないですよね。
今年はカレンダー通りだと、連休は長く続かず所謂飛び石連休です。
が、少し休日を増やして10連休くらいを取得する方もいるでしょう。
我が家では・・・
24日（日）午前7:00
「今から帰る」の一言が・・・。（愚息）
連休が24日～5月2日というゴールデン前半休暇なそうな。
しかーし！
全くもって、家族の誰も連休ではなく、むしろ平日で仕事をしている状況。
普段いない人間が1名増えると、食事も洗濯も掃除も、どういうわけか倍以上になる
という現実です。
子供が小学生くらいの頃は、夏休みが面倒だった母です。

ゴールデンじゃないウィークな様相を呈してきました。

自己暗示にかかり易い人と、かかり難い人が入るようです。
私は・・・？
散歩の途中で素敵な匂いに導かれていました。

花に誘われる蝶の様ですね。
気づいたら花が咲いていました。

自己暗示その例。
私は花のように素敵。花のように素敵。
（毎日つぶやくときれいになれるかも。）

本日の新卒者研修は、数名単位のグループを組み、
病棟で実技チェックを受けました。
配属部署は関係なく数名づつに分かれて、病棟の先輩看護師から
技術チェックシートを基に手順の確認をしてもらうわけです。
緊張した面持ちで病棟に向かいました。
昼過ぎに出会った新人さんに
「順調ですか？」と声をかけたら、思いのほか笑顔で元気良い返事が帰って来ました。
少し安心しました。
別の新人さん曰く
「（今まで座学・演習での研修）勉強しておかないといけないと気が引き締まりました。」
そうですね。
無駄な研修は組んでいないつもりです。
学習の軸はエビデンスです。
なぜ、そうするのか？　なぜ・なぜ？をきちんと理解することです。

新人の実技チェックにお付き合い頂いた患者様、病棟スタッフの皆さん
ありがとうございます。
今後も、よろしくお願いします。

当院では毎月「うるおいコンサート」を開催しています。
歌あり、演奏あり。
なかなか素敵なひとときを、院内の方々へ提供できているのでは
ないかと・・・。
11階のラウンジには、ピアノもあります。
さて本日は、サックス演奏ですー

演奏者は特別出演の「院長」です！

しばらく前から携帯電話の調子が悪く・・
充電できないとか、突然のシャットダウンなど、なかなかな状況でした。
基本的に電話があまり好きではないのもあり、
まぁいっか的にやり過ごしていたのです。
が、そうもいかない世の中でした。
これは新しくしないとダメかなと、電話屋へ。
店員さん曰く「これ、うちで買ったやつですか？」
内心　　　（ここで買ったから来たのだが・・・）
店員　　「いやー、いいかげん機種変しましょう」
内心　　（だから、来たんだが・・・）
人にしゃべる隙を与えない、妙なトークの店員さんに当たってしまいました。
無事に携帯電話を購入し、復活！のはずが、
データ入れ替えるのに、少々手間取りました。
なぜか？！
○○IDとか、パスワードとか、覚えてないのがいけませんでした。

本当にセキュリティ難民になっています。
無事、復活！

外に出たら、コンクリートの隙間からたんぽぽがいくつも咲いていました。

風に揺られて可愛いいけれど、逞しいなぁ～と思う。
小さく咲くけど根は50～100cmもあるらしい。

江戸時代から日本で愛されていて、古典園芸植物のひとつになっているようです。

あのふわふわした種が風に吹かれ、自然界に根付いているというのがまた、好きだなぁ～と思う。

by 臨地実習調整担当科長

感染制御に関連した研修。

昨年度も手洗い、マスク、手袋装着、ガウン装着、フェイスシールド装着と
一連の感染防御グッズを身につけました。
手洗い1つにしても、病院の中では大切な医療行為の1つになります。
ガウンテクニックなどは学生時代にも実施したと思いますが、
自分が着るのではなく、他者（大抵の場合は医師）に着せる、介助するのは
意外と難しいですね。・・・上手に着られたかな。

今年度の新人研修は5月10日まで、全24回に渡って行われます。
今週は実技テストもありますよ～。

将来どんな看護師になりたいですか？
患者さんから信頼される看護師になりたいです。

素晴らしい！！
ところで信用と信頼はどう違うのでしょう。
信用：信じて任用すること
信頼：信じて頼ること
信用というのは過去の実績に対して使われるそうです。
学歴や肩書きがそれに相当するのでしょう。
信頼は未来に対して頼ることのようです。
その根拠になるのもが、過去の実績からくる信用かも知れません。
人に信頼されるには、その前に信用されることが大切です。
職場での信頼を得るには、実績を積んで信用されることです。

新入職員の皆さんは、これから実績を積んで信頼を得ていただきたいと思います。
さて、
新しい職場に配属されたり、昇進で新しいポジションに立ったりした人も同じです。
今現在から実績を積んで信用を得て、信頼を勝ち得てもらいたいものです。

そして、信頼できる人を育てるということは大変なことであると・・・
自分を戒めています。

看護部新入職員研修3日目
恒例となったKYT
カメラ片手に院内をチェックして頂きました。
フレッシュな目で捉えて来たものは～

げげっ・・・
定期的にラウンドしていたはずなのに、なんと言うことでしょう。
新人さんの気づきに耳が痛い、目が痛い。
管理職諸君、どういうこと～
新入職員の皆さん、初心忘れず。今日の気づきをずっと持ち続けて下さい。
整理整頓は業務効率にも、医療安全にも、感染防止にもつながります。